Algunas características del nuevo contrato laboral que la reforma del despido ha introducido. Tírate toda una vida diciendo que había que simplificar los tipos de contratos para introducir unos nuevos. Ahí van:

Cualquier empresa de menos de 50 trabajadores podrá hacer el "Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.". Titulo rimbombante para esconder la miseria. (artículo 4.1 del RDL 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral).

 Esto significa que más del 99% de las empresas podrán acogerse a esta modalidad contractual. El salario será el que marque el convenio. Si lo hubiera. Y si no, como mínimo el SMI (641,28 euracos).

Para joder los convenios ya hay otros artículos que facilitan el descuelgue y la ultraactividad de los mismos, de los que hablaremos en otros artículos.

El periodo de prueba del nuevo contrato es de 1 año. En todo caso. Es decir, sin excepciones. Antes de la finalización del contrato (un día antes, por ejemplo) te pueden despedir sin previo aviso y sin indemnización. No tienen que dar explicaciones a nadie: simplemente una carta que diga, "Marta, no ha pasado usted el periodo de prueba. Agur". V

amos, que cabe en un sms o en un tuit. Ah!. Y olvídate de alegar alguna de las causas que pueden protegerte en otros casos. Vas a la puta calle, si o si.En el caso de que el contratado sea menor de 30 años y esté cobrando el paro, la empresa tendrá una bonificación de 3.000 euros y del 50% de lo que al trabajador le quedara por cobrar en el año siguiente. El trabajador, además, puede percibir el 25% de lo que le quedar por cobrar. ¿no es cojonudo el negocio?. Ya no se le paga la mayor parte de la cuantía del paro al trabajador, sino al empresario!!.

¿Te queda claro lo que viene?. Pues a quemar la calle el 19F

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Fuente: Moscas en la Sopa