El Comité de Empresa de 'El País' abandona en bloque CCOO por "venderse" a Prisa. La Federación de CCOO firmó un preacuerdo para 2.500 despidos, a sus espaldas PDF Imprimir E-mail
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Escrito por El Confidencial / Prnoticias   
Miércoles, 25 de Mayo de 2011 05:10

El PaísLlegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran "a sus espaldas" un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.

 

 


Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento "puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras". Más allá del contenido, se lamentaba "la falta de lealtad y moralidad" de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. "La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus", aseguran estas fuentes.
Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO "llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados". En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT "ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios". Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.
'Hoja de ruta' para las salidas
Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para "establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales". Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.
El documento también establece que las salidas se cubrirán "acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad" y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.
El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones.

 Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo

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El Comité de El País se desliga del pacto entre Prisa y sindicatos

El comité de empresa de El País manifiesta que se desvincula del acuerdo que han firmado representantes de Prisa y miembros liberados de las direcciones de las federaciones sindicales de UGT y Comisiones Obreras. Además, piensan que carecían de poderes para llegar al pacto.

 

El comité de empresa de El País explica que el acuerdo entre los sindicatos y Prisa que se firmó el pasado viernes se hizo al margen de los representantes sindicales de El País. Habían acordado reunirse esta mañana para debatir el texto, pese a todo, los sindicatos lo firmaron sin tener en cuenta la decisión del comité del diario. 

CCOO y UGT llegan a un acuerdo de mínimos con Prisa para abordar los EREPrisa planea un nuevo modelo de radio para Cadena Ser 

'En ningún momento este comité ha delegado su representatividad en los firmantes del escrito, por lo que estos se han a 

 

 

rrogado unos poderes de los que carecen' afirman desde el comité. Por eso desde el comité de empresa de El País han tomado la decisión de suspender su pertenencia al sindicato Comisiones Obreras. 'Ya no nos representan' apuntan.

Según el acuerdo alcanzado entre Prisa y los sindicatos, se dará preferencia al sistema de salidas voluntarias en los ERE que se apliquen en las distintas empresas del Grupo y las indemnizaciones serán de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. En cuanto a las externalizaciones o subcontrataciones, apenas resuelven nada. Explican que la comisión de seguimiento establecerá las compensaciones aplicables según la empresa contratista o subcontratista. 

En lo referido a las recolocaciones en empresas ajenas al Grupo, se establece que aquellos que renuncien a ser recolocados reciban una compensación nunca inferior a las antes mencionadas. Si acepta la recolocación en un puesto que suponga la merma de sus condiciones salariales, el trabajador tendrá derecho a percibir 1,5 veces la diferencia correspondiente a un año entre el salario actual y el que se establezca para su nuevo puesto. O bien percibir una indemnización de 45 días, calculado sobre la diferencia salarial minorada, con el tope máximo de 15 mensualidades. 

Desde el comité de empresa de El País se muestran en desacuerdo con las externalizaciones y no quieren que este texto sirva de pretexto a la empresa para aplicarlas, eludiendo que hay acuerdo. 'No queremos que se precarice el empleo, que se contrate a los trabajadores en otras empresas para pagarles menos' nos cuentan. En el diario El País quedan entre 15 y 16 salidas por aplicarse, y esperan que no se tenga en cuenta este documento. 

Para asegurarse, mandarán mañana un escrito a la Dirección General de Trabajo cuestionando la validez del documento, puesto que está firmado por los comités de huelga de las empresas, que según el comité de El País, no existen. Hasta ahora está previsto que este acuerdo se firme el miércoles en la Dirección General de Trabajo.